Pour vous · RH et développement des talents

Des équipes compétentes pour les défis de l'entreprise, dans un monde qui change

Des formations qui changent les pratiques, pas seulement les savoirs. Sur mesure, certifiées Qualiopi.

Nos domaines de formation Formats, Qualiopi et OPCO

Ce que nous entendons

Pas une formation PowerPoint !
Beaucoup de formations, mais pas de choc de transformation.

Ce que vous attendez

Des personnes avant une marque.
De l'immersion.
Des dispositifs internalisables.
Qualiopi et OPCO.

La montée en compétences n'est jamais une fin en soi : c'est le moyen de réussir vos défis.

Ce que nous vous aidons à faire

Des talents à la hauteur de vos ambitions

Nous relions le développement des compétences aux défis de l'entreprise, pour tous vos métiers : commerciaux, managers, experts, fonctions support. Des dispositifs immersifs, sur mesure, que vous pouvez ensuite internaliser.

Ce que nous faisons concrètement

Nos domaines de formation

Des contenus éprouvés, toujours adaptés à votre contexte et à vos publics.

Performance commerciale et relation client

Organisation de l'activité
Prospection et prise de RDV
Entretien de vente, vente de valeur
Négociation et objections
Relation client

Management et leadership

Posture et leadership
Management situationnel
Animer, piloter, développer
Coaching individuel
Codéveloppement

Conduite du changement et communication

Accompagner le changement
Communication interpersonnelle (DISC)
Prise de parole
Ateliers d'intelligence collective

Efficacité professionnelle

Organisation du temps et priorisation
Gestion de projet
Soft skills
Achats, Lean et Supply

Écoles et universités internes

Écoles de formation sur mesure
Formation de formateurs internes
Référentiels de compétences
Fiches de poste

Un besoin spécifique ?

Nous concevons le parcours avec vous.

Nous contacter →

Notre signature pédagogique

Du savoir au geste, puis du geste à l'habitude

01
Mesurer

Diagnostic du geste réel : simulation enregistrée, analyse IA, profil sur référentiel de compétences. On mesure ce que la personne fait, pas ce qu'elle croit faire.
02
Entraîner

Bootcamp ou atelier 100 % cas réels : apports ciblés, mises en situation, feedback entre pairs et coach.
03
Muscler

Impact training en continu : 1 à 2 gestes par séance, retours d'expérience terrain, entraînement flash, 1 action engagée.
04
Ancrer

Intégration aux rituels managériaux et au CRM : tableau de bord comportemental, revues mensuelles, débrief.