Solution · levier Réfléchir
Fresque du changement
Aligner vision, culture et pratiques pour engager toute l'organisation dans la transformation.
En parler avec nous
- Public
- CODIR, puis équipes élargies
- Durée
- 3 phases : J-15 · Jour J · J+15 à J+90
- Format
- Matin : diagnostic (écosystème, culture, tensions) · Après-midi : co-construction du manifeste
- Méthodes
- Entreprise agile · sponsoring et expérimentation
- Références clients
- Mérieux NutriSciences, Klesia, Assa Abloy
L’idée
Une méthode immersive et collective qui fait du CODIR et des équipes les co-auteurs du changement.
L’enjeu client
- Aligner vision, mission et valeurs face à l’incertitude
- Faire émerger tensions et opportunités
- Engager concrètement chaque partie prenante
Formation accessible aux personnes en situation de handicap : contactez notre référent pour étudier les adaptations.
Parlons de vos enjeux
Diagnostic, cadrage sur mesure, dispositif aligné sur vos enjeux RH et business.
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